申请工伤劳动仲裁是一个涉及多个步骤和准备多项材料的过程，以下是我为您详细梳理的所需手续和材料：

一、所需材料

1. 身份证明

   • 申请人（即劳动者）的身份证复印件或其他有效身份证明文件，如户口本等。
   • 被申请人（即用人单位）的工商登记信息或营业执照副本复印件，用于确认被申请人的主体资格。

2. 劳动关系证明

   • 劳动合同复印件，这是最直接证明双方存在劳动关系的文件。
   • 若未签订劳动合同，可提供工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证、同事证言、工作邮件、聊天记录等证据，以证明事实劳动关系的存在。

3. 工伤相关证明材料

   • 工伤认定决定书，由社会保险行政部门出具，确认工伤事实和伤残等级。
   • 工伤鉴定书，由劳动能力鉴定委员会出具，评估劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
   • 医疗诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，需加盖医院公章，证明受伤情况和治疗过程。
   • 工伤事故报告或现场照片、视频等能反映事故发生经过的材料。
   • 若因履行工作职责受到暴力伤害，还需提供报警记录、伤情鉴定报告等；若患职业病，则需提供职业病诊断证明书及职业史证明。

4. 费用支出凭证

   • 医疗费用发票、收据，证明因工伤产生的医疗费用。
   • 交通费、住宿费等相关费用的票据，若因治疗需要产生。

5. 其他补充材料

   • 授权委托书（若委托他人代理）。
   • 证人证言及证人身份证复印件（如有目击者或了解情况的同事愿意作证）。
   • 与用人单位协商赔偿的记录，如邮件、短信、录音等，证明曾尝试协商解决争议。
   • 其他与案件相关的证据材料，如现场照片、视频等。

二、申请手续

1. 提交申请材料

   • 将准备好的所有材料整理齐全，提交至当地劳动争议仲裁委员会或人力资源和社会保障部门指定的受理窗口。部分地区支持线上提交，您可通过官方网站或政务服务平台办理。

2. 填写申请表

   • 现场领取并填写《劳动争议仲裁申请书》或《工伤认定申请表》，确保内容真实准确，签名处需手写确认。在申请书中，您需要详细说明申请人的基本情况、被申请人的信息、仲裁请求事项和事实理由。

3. 等待受理通知

   • 提交后，相关部门会在5个工作日内审核材料的完整性。若材料不全，将一次性告知您需补正的内容；材料齐全则出具受理通知书，明确案件编号和办案人员联系方式。

4. 参与调查核实

   • 受理机构可能通过面谈、实地走访等方式核实情况，您需要配合提供补充说明或证据。

5. 参加仲裁庭审

   • 若案件进入仲裁程序，您需按通知的时间地点参加庭审，陈述事实并提交证据。您可以委托代理人出庭，但需提前提交授权文件。

6. 接收处理结果

   • 仲裁委将在法定期限内作出裁决书，明确是否认定为工伤及后续赔偿事项。若对结果不服，您可在15日内向法院提起诉讼。若裁决生效，用人单位应履行裁决确定的义务。如不履行，您可向法院申请强制执行。

希望以上信息能对您有所帮助。在申请过程中，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动争议仲裁委员会或人力资源和社会保障部门。