针对您提出的“员工在上班时候摔跤了骨折了怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤认定和赔偿流程的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定
首先，需要确认员工摔跤骨折是否构成工伤。根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。因此，如果员工是在正常上班期间，因工作原因（如执行工作任务、搬运物品等）摔跤导致骨折，那么这种情况通常会被认定为工伤。
申请工伤认定的步骤：
- 及时报告：员工应尽快向用人单位报告事故情况，并尽可能保存相关证据，如现场照片、目击者证言等。
- 提交申请：用人单位或员工（及其近亲属、工会组织）需在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
二、赔偿项目与标准
如果员工被认定为工伤，那么他将享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目主要包括：
- 医疗费用：治疗骨折所需的全部合理费用，包括住院费、手术费、药品费等，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
- 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按伤残等级对应标准支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果员工与用人单位解除或终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、赔偿流程
- 协商处理：在确认工伤和赔偿项目后，用人单位与员工可以就赔偿金额和方式进行协商，并达成一致意见。
- 劳动仲裁/诉讼：如果协商不成，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 保险理赔：如果用人单位已经为员工购买了工伤保险，那么员工可以通过社保经办机构办理理赔手续，获得相应的工伤保险待遇。如果用人单位未购买工伤保险但投保了雇主责任险等其他保险，员工也可以按照保险合同条款进行索赔。
四、注意事项
- 保留证据：员工应尽可能保存与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工资流水等，以便在后续的赔偿过程中提供证明。
- 及时维权：员工应注意工伤认定和劳动仲裁的申请时效限制，及时行使自己的权利。
- 法律咨询：在处理工伤赔偿问题时，建议员工咨询专业律师或相关机构，以明确自己的权利义务和维权路径。
综上所述，员工在上班时候摔跤骨折的赔偿问题需要根据具体情况进行判断和处理。如果构成工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇；如果不构成工伤，员工也可以通过其他途径寻求赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。