结论前置：国有企业员工签订的合同类型主要分为三种，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同类型的选择主要取决于双方协商一致的结果以及法律规定的相关条件，与员工是否有“编制”无直接关联。

详细分析：

1. 固定期限劳动合同

   • 定义与特点：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定合同起始和终止日期的劳动合同。在合同约定的期限内，员工需按照企业要求履行工作职责，企业则按合同约定支付工资及福利待遇。此类合同适用于企业对人员有阶段性需求的岗位或新入职员工的初步考察阶段。
   • 适用场景：例如，国企与新入职员工签订1年期的固定期限劳动合同，用于考察员工的工作能力和适应度。合同期满后，双方可根据实际情况选择续签或终止合同。

2. 无固定期限劳动合同

   • 定义与签订条件：无固定期限劳动合同是指没有明确终止时间的劳动合同，除非双方协商一致或符合法律规定的解除条件，否则合同将一直存续。在国企中，如果劳动者满足连续工作满十年、国企初次实行劳动合同制度时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且没有特定违法情形等条件之一，且提出或同意续订劳动合同的（除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外），应当订立无固定期限劳动合同。
   • 特点与优势：此类合同对员工职业稳定性有较大保障，有利于员工长期为企业服务。同时，也要求企业更加注重员工的职业发展和福利待遇，以维护良好的劳动关系。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

   • 定义与特点：以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当双方约定的工作任务完成时，合同即行终止。
   • 适用场景：此类合同适用于那些工作内容明确、完成时间可预期的工作岗位，如大型工程项目等临时性、阶段性的工作任务。企业能够根据项目需求灵活用工，有效管理人力资源。

额外说明：

• 在国企中，“编制”概念虽然存在，用于区分员工的地位、待遇及雇佣关系的稳定性，但这并不直接影响合同的类型选择。无论是有编制的员工还是无编制的员工，都可能签订上述三种类型的劳动合同之一。
• 合同类型的选择应基于双方协商一致及法律规定，确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应根据实际需求和工作性质，合理选择合同类型，以实现人力资源管理的优化和员工权益的保障。

法律建议：

• 国有企业与员工在签订劳动合同时，应明确合同类型、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，以避免后续纠纷。
• 双方应严格遵守合同约定，履行各自义务。如遇合同变更或解除情况，应依法进行协商和处理。
• 若发生劳动争议，双方可首先尝试通过协商、调解等方式解决；协商或调解不成的，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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