结论前置：并非所有工伤都需要进行伤残鉴定，是否需要进行伤残鉴定取决于员工的实际伤情和康复情况。

一、无需进行伤残鉴定的情形

当职工发生工伤后，首要任务是进行工伤认定，由社会保险行政部门确认该伤害是否构成工伤。若职工经过治疗，身体功能恢复良好，未对劳动能力造成明显影响，即不存在残疾或劳动功能障碍，那么便无需进行伤残鉴定。例如，职工在工作中遭受轻微割伤，经过简单治疗后伤口迅速愈合，且不影响其继续从事原工作，这种情况下就无需进行伤残鉴定。

二、需要进行伤残鉴定的情形

如果职工在工伤事故中受伤较重，经过治疗伤情相对稳定后仍存在残疾或劳动功能障碍，那么应当进行劳动能力鉴定（即伤残鉴定）。这一鉴定旨在评估职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，并确定相应的伤残等级。伤残鉴定结论是职工享受相应工伤待遇的重要依据。

具体来说，劳动能力鉴定主要包括以下内容：

1. 劳动功能障碍程度：分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。伤残等级越高，表示劳动功能障碍越严重，职工应享受的工伤待遇也相应越高。
2. 生活自理障碍程度：分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。这一评估主要针对那些因工伤导致生活自理能力受限的职工，以便为他们提供相应的护理和照顾。

举例来说，如果职工在工伤中腿部骨折，虽然经过一段时间的治疗骨折基本愈合，但腿部活动受限，无法像以往一样正常行走或从事重体力劳动，这时就需要进行伤残鉴定。根据鉴定结果确定的伤残等级，职工可以依法享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：无论工伤程度如何，职工都应及时向相关部门提出工伤认定申请，并妥善保留相关证据。这是维护自己合法权益的重要步骤，也是享受工伤待遇的前提条件。
2. 根据伤情决定是否进行伤残鉴定：如果工伤较轻，不影响劳动能力，则无需进行伤残鉴定；如果工伤较重，存在残疾或劳动功能障碍，则应及时进行伤残鉴定，以便获得相应的工伤赔偿和治疗支持。
3. 咨询专业律师：在处理工伤问题时，职工可能会遇到各种复杂的情况和问题。这时，咨询专业律师是一个明智的选择。我可以为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到妥善处理。

总之，是否需要进行伤残鉴定应依据职工的实际伤情和康复情况来确定。如果你在这方面还有疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。