您好，关于您提出的“试用期是否叫正式员工”的问题，这是一个关于职场术语和劳动关系状态的理解问题。

首先，我们需要明确“试用期”和“正式员工”这两个概念的定义及其区别：

1. 试用期：

   • 试用期是用人单位与劳动者在正式确立劳动关系前，为了相互了解、评估与适应而设定的一个特定时间段。
   • 在试用期内，用人单位会对新入职员工的工作能力、职业素养、团队协作等多方面进行考察，而员工也会对用人单位的工作环境、文化氛围、岗位职责等有更为深入的了解。
   • 试用期不是劳动合同的必备条款，但其长度和条件通常会在劳动合同中明确约定，且受到法律的严格限制（如最长不得超过六个月，具体根据劳动合同期限而定）。

2. 正式员工：

   • 正式员工是指已经通过试用期考核，与用人单位正式确立劳动关系的员工。
   • 正式员工享有用人单位提供的全部福利待遇和劳动保障，包括但不限于工资、奖金、社会保险、福利待遇等。
   • 正式员工与用人单位之间的关系通常更加稳定，受到劳动法的全面保护。

接下来，我们针对您的问题进行解答：

• 试用期员工不叫正式员工：在试用期内，员工虽然已经与用人单位建立了劳动关系，但尚未通过考核成为正式员工。因此，试用期员工在身份上并不等同于正式员工。
• 试用期与正式员工的区别：除了上述定义上的区别外，试用期员工在工资待遇、福利待遇、工作稳定性等方面可能也与正式员工存在一定差异。这些差异通常会在劳动合同中明确约定，并受到法律的监管和保护。

最后，我想强调的是，无论是在试用期还是成为正式员工后，劳动者都应当了解自己的权益和义务，并积极维护自己的合法权益。如果用人单位在试用期内存在违法行为或侵犯劳动者权益的行为，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。