老板已经为你报了工伤，你可以按照以下步骤来获取赔偿：
一、确保工伤认定流程顺利进行
确认工伤认定申请：
- 老板或单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
等待工伤认定决定：
- 社会保险行政部门将在收到申请后15日内审核材料，并在60日内作出工伤认定决定（事实清楚、权利义务明确的可在15日内作出）。你会收到书面的工伤认定决定通知。
二、进行劳动能力鉴定
申请劳动能力鉴定：
- 如果你的伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 鉴定时需提供工伤认定决定书、身份证复印件、近期一寸免冠照片等相关材料。
等待鉴定结果：
- 劳动能力鉴定委员会将在收到申请后60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。你会收到书面的劳动能力鉴定结论通知，该结论将明确你的伤残等级和生活自理障碍等级。
三、确定赔偿项目和标准
工伤保险基金支付的项目（如果单位已为你缴纳工伤保险）：
- 医疗费用和康复费用：符合规定标准的，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：按统筹地区人民政府规定标准支付。
- 辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用从工伤保险基金支付。
- 伤残津贴：一至四级伤残的，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%不等；五至六级伤残的，单位难以安排工作的，由单位按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%不等。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的数月至数十月不等。
- 其他费用：如生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金等，根据具体情况支付。
单位支付的项目（如果单位未为你缴纳工伤保险）：
- 单位需按照上述工伤保险基金支付的标准承担全部赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
四、获取赔偿的途径
协商赔偿：
- 你可以与单位就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议。这种方式相对快捷，但需确保协议内容合法、公平。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
- 对仲裁裁决不服的，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项与建议
- 及时申报：确保在规定时限内进行工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以免错过时机。
- 保留证据：保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便后续处理。
- 了解权益：熟悉自己的合法权益，包括工伤认定、劳动能力鉴定及应享受的待遇等，以便在协商或仲裁过程中维护自己的权益。
- 寻求帮助：在处理过程中遇到困难或疑问时，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
总结来说，老板已经为你报了工伤，你只需按照上述步骤操作，确保工伤认定和劳动能力鉴定顺利进行，了解自己的赔偿项目和标准，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径获取赔偿即可。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。