企业对工伤伤者进行罚款，其合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、不合法的情形

1. 因工伤本身进行罚款：

   • 工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的过程中遭受的伤害，这往往并非劳动者主观故意导致，而是由于工作环境、设备故障、任务安排等多种因素。根据《工伤保险条例》等法律法规，工伤保险制度的目的是保障因工受伤的职工获得医疗救治和经济补偿。因此，仅因员工发生工伤就对其进行罚款，是违背了工伤保险制度的初衷，也侵犯了劳动者的合法权益。

2. 规章制度未明确规定或不合理：

   • 用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应遵循民主程序，即经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若用人单位没有相关合法有效的规章制度明确规定工伤情形下可以对员工进行罚款，或虽有规定但该规定明显不合理、不公正（如罚款金额过高、罚款理由牵强等），则罚款行为同样不合法。

二、合法的情形（但极为有限且条件严格）

• 在极少数情况下，如果员工在工作过程中存在故意违反安全操作规程、严重失职等重大过错行为，且这些行为直接导致了工伤事故的发生，同时用人单位有合法有效的规章制度明确规定此类过错行为可导致罚款，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么在这种情况下，用人单位依据该制度对员工进行罚款有可能被认定为合法。但即便如此，罚款金额也应当合理，不能过分加重劳动者的经济负担。

三、劳动者权益保护与建议

1. 了解自身权益：

   • 劳动者应了解自己的合法权益，包括工伤保险待遇、不得因工伤被罚款等规定。

2. 与企业协商：

   • 如果劳动者认为企业的罚款行为不合法，首先可以尝试与企业进行协商，表达自己的观点和诉求。

3. 寻求法律援助：

   • 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者可以提交相关证明材料，如执法记录、证人证言、医疗诊断证明等，以证实工伤情况及企业的违规行为。

综上所述，企业对工伤伤者进行罚款在大多数情况下是不合法的。企业应依法承担工伤赔偿责任，保障劳动者的合法权益，同时加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时采取适当的措施来保护自己。