您好，关于您提出的“国企拘留记录是否一定被开除”的问题，这并非一个绝对化的结论，而是需要依据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确拘留的两种主要类型：刑事拘留和行政拘留。

1. 刑事拘留：

   • 刑事拘留是公安机关、人民检察院在办理刑事案件过程中，对涉嫌犯罪且有可能逃脱侦查、起诉、审判或者继续实施犯罪行为的现行犯或重大犯罪嫌疑人，采取的一种临时剥夺人身自由的强制措施。
   • 如果员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，并且最终被法院判定有罪，那么根据国企的规章制度以及相关法律法规，该员工很可能会面临开除的处分。因为刑事犯罪记录（即“案底”）会对员工的职业声誉和国企的形象造成严重影响。

2. 行政拘留：

   • 行政拘留是公安机关依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，对违反治安管理或其他行政管理规定，情节较为严重的违法人员采取的一种短期剥夺人身自由的行政处罚。
   • 行政拘留不属于犯罪记录的“案底”，它主要是对违法行为的惩戒，并不涉及刑事犯罪。因此，对于仅因行政拘留而被记录的员工，国企通常不会直接开除，但可能会根据具体情况（如拘留的原因、频率、对工作的影响等）进行相应的纪律处分或岗位调整。

接下来，我们还需要考虑国企的具体规章制度和政策：

• 不同的国企可能有不同的员工行为规范和处分条例。有些国企可能对员工的违法记录有更为严格的要求，而有些则可能相对宽松。
• 即使员工有拘留记录，如果其能够积极改正错误、表现良好，并且拘留记录对其工作没有实质性影响，国企也可能会给予其改过自新的机会。

综上所述，国企对于有拘留记录的员工是否开除，并非一概而论。而是需要综合考虑拘留的类型、原因、频率、对工作的影响以及国企的具体规章制度和政策等因素。因此，如果您或您身边的人有此类情况，建议及时与所在国企的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解具体的政策和处理方式。