国企和私企混同后，对内主要承担的责任涉及多个方面，具体分析如下：

1. 对内部员工的责任：

   • 劳动合同责任：无论是国企还是私企，混同后均需继续履行与员工签订的劳动合同，包括支付工资、提供福利待遇、保障工作条件等。若因混同导致劳动合同无法继续履行，需依法支付经济补偿金或赔偿金。
   • 社会保险与公积金责任：混同后的企业需继续为员工缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金，确保员工的合法权益不受影响。
   • 员工权益保护：混同过程中，企业需确保员工的知情权、参与权等合法权益，避免因混同导致员工权益受损。例如，在混同过程中涉及员工岗位调整、薪酬变动等，需与员工充分沟通并达成一致。

2. 对内部管理层的责任：

   • 忠实与勤勉义务：混同后的企业管理层（包括董事、监事、高级管理人员等）需继续履行对企业的忠实与勤勉义务，不得利用混同之机谋取私利或损害企业利益。
   • 决策责任：在混同过程中，管理层需就重大事项（如资产处置、业务整合等）作出合理决策，并承担相应责任。若因决策失误导致企业损失，管理层可能需承担赔偿责任。
   • 信息披露责任：混同后的企业需及时、准确地向内部员工披露混同进展、企业状况等重要信息，确保员工对企业情况有充分了解。

3. 对内部治理结构的责任：

   • 完善治理结构：混同后的企业需根据法律法规要求，完善内部治理结构，包括设立股东会、董事会、监事会等机构，并明确各机构职责与权限。
   • 规范运作：企业需确保内部治理结构规范运作，避免出现内部人控制、关联交易等不规范行为，损害企业利益。
   • 保障股东权益：若混同涉及股权变动，企业需保障股东（包括原国企股东和私企股东）的合法权益，如知情权、表决权、分红权等。

特殊情况下的责任：

• 若混同过程中存在违法违规行为（如虚假出资、抽逃出资、操纵市场等），相关责任人可能需承担刑事责任或行政责任。
• 若混同导致企业资产流失或债务增加，相关责任人可能需承担民事赔偿责任。

建议：

• 在国企与私企混同过程中，建议企业聘请专业律师进行法律指导，确保混同过程合法合规，避免法律风险。
• 企业应加强内部管理，完善治理结构，确保混同后企业能够稳健运营，保障员工、股东等各方利益。

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