劳动法中的倾斜保护原则与公平、平等原则并不冲突。

1. 倾斜保护原则的含义与目的：

   • 倾斜保护原则是指在劳动法中，对劳动者这一相对弱势的群体给予特别的关注和保护，以平衡劳动者与用人单位之间的力量对比。
   • 这一原则的目的是为了确保劳动者在劳动关系中的基本权益得到保障，防止用人单位利用其在经济、社会地位上的优势侵犯劳动者的合法权益。

2. 公平、平等原则的含义：

   • 公平原则要求在处理劳动关系时，应当遵循公正、合理的标准，确保各方的权益得到平衡。
   • 平等原则则强调在劳动关系中，劳动者与用人单位应当享有平等的法律地位，享有平等的权利和义务。

3. 两者之间的关系：

   • 倾斜保护原则是在公平、平等原则的基础上，对劳动者这一特定群体给予的特别保护。它并不违背公平、平等原则，而是对公平、平等原则的一种补充和深化。
   • 在劳动关系中，由于劳动者通常处于相对弱势的地位，因此，通过倾斜保护原则来保障劳动者的权益，实际上是在实现更高层次的公平和平等。
   • 同时，倾斜保护原则也并不意味着对用人单位的不公平对待。它要求用人单位在遵守法律的前提下，尊重劳动者的权益，与劳动者建立和谐、稳定的劳动关系。

综上所述，劳动法中的倾斜保护原则与公平、平等原则并不冲突，而是相辅相成、共同构成了劳动法的基本原则体系。在处理劳动关系时，应当遵循这些原则，确保劳动者的权益得到充分保障，同时促进劳动关系的和谐与稳定。