结论前置：公司未调岗仅将员工转为外包人员，员工是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于公司此举是否构成违法解除或变更劳动合同，以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、公司行为是否构成违法解除或变更劳动合同
若公司未经员工同意，单方面将员工转为外包人员，且未就劳动合同变更与员工协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”公司此举可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
- 若公司因此解除与员工的劳动关系，则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若公司已与员工就转为外包人员达成一致，并签订了相关协议：
- 在此情况下，公司行为可能不构成违法解除或变更劳动合同，员工可能无法直接要求赔偿。但员工仍需仔细审查协议内容，确保自身权益不受损害。若协议中存在不公平、不合理的条款，员工有权拒绝签署或寻求法律救济。
二、公司行为是否符合相关法律法规的规定
若公司转为外包人员的行为违反了相关法律法规的强制性规定：
- 例如，若公司未按照《劳务派遣暂行规定》等法规的要求进行劳务派遣，或者将原本应直接雇佣的员工非法转为外包人员以规避法律责任，员工有权向相关部门投诉或寻求法律救济，要求公司承担相应的法律责任。
若公司行为符合相关法律法规的规定：
- 在此情况下，员工可能难以直接要求公司支付赔偿。但员工仍需关注自身权益是否受到损害，如工资待遇、工作环境、社会保险等是否发生变化。若公司行为导致员工权益受损，员工仍有权要求公司承担相应的法律责任。
三、员工应如何维护自身权益
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自身诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
向相关部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门或劳动争议调解仲裁机构投诉或申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
寻求法律救济：
- 若员工认为公司行为严重侵犯了自身权益，且无法通过协商或投诉解决，可以寻求法律救济，向法院提起诉讼或申请仲裁裁决。
建议：在面对公司未调岗仅将员工转为外包人员的情况时，员工应首先了解自身权益和法律法规的规定，然后与公司进行协商或寻求相关部门和法律机构的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。