在计算劳动赔偿金的“N”时，其计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的“平均工资”指的是应得工资，既非基本工资，也非实发工资。以下是对此问题的详细解释：
一、平均工资的计算
不是基本工资：
- 基本工资只是工资构成中的固定部分，它并不包括奖金、津贴、补贴等其他工资性收入。
- 经济补偿金的计算基数则是一个综合考量了劳动者整体收入水平的数值，因此不是基本工资。
不是实发工资：
- 实发工资是劳动者实际到手的金额，这个金额已经扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用。
- 计算经济补偿金的月工资则是按照应得工资来计算，即未扣除上述费用的工资总额。
具体构成：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 同时，如果劳动者因个人原因（如缺勤、旷工）导致工资或奖金减少，这部分减少的金额在计算平均工资时需要减去。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
- 规定了经济补偿金的支付方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：
- 明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括各种货币性收入。
- 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、示例说明
假设员工小张在某公司工作了3年，劳动合同解除前12个月的平均工资（应得工资，未扣除税费等）为10000元。那么，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司应支付给小张的经济补偿金“N”为3个月工资，即30000元。
四、特殊情况
- 如果用人单位对劳动者实施无过失性辞退，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么除了支付经济补偿金“N”外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”赔偿模式。
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金，即“2N”赔偿模式。
综上所述，劳动赔偿金的“N”是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资来计算的经济补偿金。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在劳动关系终止后能够获得合理的经济补偿。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。