面对公司干完活不给钱的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、明确用工性质与收集证据

1. 确认用工性质：

   • 劳动关系：若您与公司之间存在书面劳动合同或事实上的管理与被管理关系（如考勤记录、工牌等），则属于劳动纠纷。
   • 劳务关系：若您是以完成特定工作为目标（如临时雇佣、个人承接项目），则属于民事纠纷。

2. 收集关键证据：

   • 工作成果证明（如验收单、交付记录）
   • 沟通记录（微信/短信聊天记录、通话录音）
   • 支付凭证（银行流水、转账记录，若曾有过支付则保留相关记录）
   • 其他材料（如证人证言、现场照片等，能证明您已完成工作但未获报酬的证据）

二、采取针对性维权措施

（一）劳动关系纠纷处理流程

1. 协商调解：

   • 主动与公司沟通，明确指出您已按约完成工作并要求支付报酬。
   • 可向工会或第三方调解组织申请调解，调解员将居中斡旋，帮助双方达成和解协议。

2. 劳动仲裁：

   • 若协商和调解无果，您可在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 提交仲裁申请时，需提供《仲裁申请书》、身份证明及证据材料。
   • 仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，您可向法院申请强制执行。

3. 行政投诉：

   • 向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）举报公司拖欠工资行为。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并协助双方进行调解或依法对公司进行处理。

（二）劳务关系纠纷处理流程

1. 直接协商：

   • 与雇主协商还款计划或一次性结清，明确表达您的诉求和期望的解决方式。

2. 民事诉讼：

   • 若协商无果，您可向被告住所地或合同履行地法院提起诉讼，需准备起诉状及相关证据。
   • 诉讼过程中，您可申请财产保全措施，防止公司转移财产，确保自身权益得到最终实现。

3. 支付令申请：

   • 若债权债务关系明确，您可向法院申请支付令，督促对方限期付款。
   • 支付令是一种简便快捷的督促程序，若公司在规定期限内不提出异议又不履行支付令的，您可向法院申请强制执行。

三、高效维权策略建议

• 优先保留证据：所有沟通需留存书面或电子记录，避免口头承诺，确保在维权过程中有充分的证据支持。
• 及时采取行动：劳动仲裁时效为一年，民事诉讼时效为三年，逾期可能丧失胜诉权，因此要及时行动，不要拖延。
• 善用法律援助：若您经济困难，可向当地司法局申请免费律师服务，以减轻经济负担并获得专业的法律帮助。
• 警惕非法手段：禁止通过威胁、拘禁等方式讨薪，否则可能承担刑事责任，要依法维权，避免采取过激行为。

四、法律依据参考

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
• 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

面对公司干完活不给钱的情况，您应保持冷静并依法行事。通过保留证据、与雇主协商、向相关部门投诉、申请调解、劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您可以有序地维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。