结论：公司一个月了还没给您合同，这种做法是不正常的，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在您与公司签订劳动合同后，公司有义务将一份劳动合同文本交给您留存。
公司未交付合同的可能后果：
行政责任：如果公司未按照法律规定将劳动合同文本交付给您，劳动行政部门有权责令公司改正。如果公司拒不改正，劳动行政部门还可以对公司进行罚款。
劳动者权益受损风险：没有劳动合同文本，您在维护自身权益时可能会面临一些困难。例如，在发生劳动争议时，您可能需要提供劳动合同作为证据来证明自己的权益。如果公司未交付劳动合同文本，您可能需要通过其他方式来证明劳动关系和权益，这可能会增加您的维权成本和难度。
建议与行动：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求公司交付一份劳动合同文本给您。在沟通时，您可以引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以增强自己的说服力。
向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝交付劳动合同文本，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。
保留证据：在与公司沟通和投诉的过程中，您需要保留好相关的证据，如沟通记录、投诉材料等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
特殊情况说明：
虽然公司未交付劳动合同文本是不正常的，但并不意味着您与公司之间不存在劳动关系。只要您已经与公司签订了劳动合同，并且实际上已经为公司提供了劳动，那么您与公司之间就存在劳动关系。在这种情况下，您仍然享有劳动法规定的各项权益。
如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。