结论：现任行政职务的人员能否担任授权签字人，需结合具体职务性质、授权范围及单位内部规定综合判断，以下分情况说明：

1. 若行政职务本身包含对外签署文件的法定职责（如法定代表人、负责人）
   根据《民法典》第六十一条规定，法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。若行政职务本身即为企业、事业单位的法定代表人或负责人（如公司董事长、校长、院长等），其天然具备对外签署文件的法定权限，可直接作为授权签字人，无需额外授权。但需注意：

   • 授权范围需在其职务权限内（如合同金额、业务类型等）；
     
   • 若单位章程或内部规定对签字权限有特殊限制（如需董事会决议），需遵守相关规定。

2. 若行政职务不直接包含对外签署权限，但经单位明确授权
   根据《民法典》第一百六十五条，委托代理授权采用书面形式的，授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期间，并由被代理人签名或者盖章。若行政职务人员（如部门经理、行政主管等）虽无天然签字权，但通过单位出具的《授权委托书》明确授权其签署特定文件（如合同、报告等），则可担任授权签字人。此时需注意：

   • 授权需明确具体事项、权限范围及有效期；
     
   • 授权行为需符合单位内部审批流程（如经法定代表人签字、盖章）；
     
   • 超出授权范围的签字行为可能构成无权代理，需承担相应责任。

3. 若行政职务与授权事项无关联，且未获明确授权
   若行政职务人员（如普通员工、非业务部门主管）既无法定签字权，也未获单位书面授权，擅自以单位名义签署文件，可能构成无权代理或越权行为。根据《民法典》第一百七十一条，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。此时：

   • 单位可拒绝承认文件效力；
     
   • 签字人可能需对第三方承担赔偿责任（如因签字导致单位损失）。

建议：

• 单位应通过《授权委托书》或内部制度明确授权签字人的范围、权限及流程；
  
• 行政职务人员签署文件前，需核实自身权限及授权文件的有效性；
  
• 若对授权范围存疑，可要求单位出具书面说明或咨询法律专业人士。
  

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