关于公司罚款员工钱是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、一般情况下公司罚款员工的不合法性
法律依据的缺失：
- 自《企业职工奖惩条例》废止后，我国法律并未明确赋予公司对员工进行罚款的权力。因此，除非有特别规定或合同约定，否则公司直接对员工罚款通常被视为不合法。
公司规章制度的制定程序：
- 根据《劳动合同法》，公司制定涉及员工切身利益的规章制度时，必须经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若公司未经此民主程序制定包含罚款内容的规章制度，则该规章制度不合法，依据其进行的罚款也不合法。
- 即便规章制度经过了民主程序，若其中罚款规定违反法律、法规的强制性规定（如罚款数额过高，严重影响员工基本生活），也是无效的。
损害员工权益：
- 如果公司罚款的额度过高，导致员工的工资收入无法满足其基本生活需求，或者罚款行为明显不合理、不公正，这种罚款行为将损害员工的合法权益，因此也是不合法的。
二、特殊情况下公司要求员工承担经济赔偿责任的合法性
员工给公司造成经济损失：
- 如果员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可以要求员工承担赔偿责任。这种赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 这种情况下的扣除工资是基于员工对单位造成的实际损失而承担的赔偿责任，与一般的罚款性质不同，且有明确的扣除比例和底线限制。
基于劳动合同的约定：
- 当劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定时，公司可以依据合同约定要求员工支付一定的经济赔偿或违约金。例如，劳动合同中约定员工若违反保密条款需支付违约金的情况。
三、员工权益保护与建议
- 了解自己的合法权益：员工应熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的合法权益，以便在公司罚款时能够做出正确的判断。
- 与公司协商：若员工认为公司罚款行为不合法，首先可与公司协商解决，表达自己的观点和诉求。
- 寻求法律援助：协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议。
总结
公司对员工的罚款行为并非一概而论地合法或不合法，而是需根据具体情况来判断。在大多数情况下，由于法律未赋予公司罚款权力，且公司规章制度制定程序和内容需严格遵守法律规定，因此罚款行为往往被视为不合法。然而，在特定情况下（如员工因个人原因给公司造成经济损失或劳动合同中有明确约定），公司有权要求员工承担一定的经济赔偿责任。员工在面对公司罚款时，应了解自己的合法权益，并采取适当措施进行维权。