您好，关于您提出的“停工停薪一般不超过几个月”的问题，这实际上涉及到的是工伤保险中的“停工留薪期”概念。以下是我为您提供的详细解答：
停工留薪期的基本规定：
根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，会享有一个停工留薪期。在此期间，职工的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。这一期限，一般来说，是不超过12个月的。
特殊情况下的停工留薪期延长：
当然，也存在一些特殊情况。如果职工的伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期是可以适当延长的。但需要注意的是，这个延长的期限同样不得超过12个月。所以，在特殊情况下，停工留薪期的总时长最长可以达到24个月。
停工留薪期满后的相关待遇：
伤残等级评定：工伤职工在停工留薪期满后，会进行伤残等级的评定。一旦评定出伤残等级，就会停发原有的停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的有关规定享受相应的伤残待遇，比如一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。
继续治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要继续治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇，确保治疗过程不会因为经济因素而受到干扰。
地区差异与咨询建议：
还需要提醒您的是，不同地区可能会根据当地的实际情况制定具体的细则和标准。因此，具体的停工留薪期时长可能会结合工伤职工的实际伤情、地区特点、行业标准等因素来综合确定。为了获取最准确的信息，我建议您及时咨询当地的劳动保障部门或者专业律师。
综上所述，停工留薪期是保障工伤职工合法权益的重要制度，其时长、待遇以及后续处理都受到法律的严格规定。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。