公司淡季让员工去别的部门干活，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
双方协商一致：
- 如果公司与员工就调岗事宜进行了充分协商，并达成了书面或口头的一致意见，那么公司让员工去别的部门干活是合法的。这种协商一致可以体现在劳动合同的变更、补充协议或者员工签字确认的调岗通知等文件中。
符合劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整员工的工作岗位或工作内容，且这种调整不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么公司让员工去别的部门干活也是合法的。
员工同意且调岗合理：
- 即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，但如果公司能够证明调岗是出于生产经营的合理需要，且已经与员工进行了充分沟通，员工也表示同意，那么这种调岗行为同样可能被认定为合法。这里的“合理需要”通常指的是公司因业务调整、部门合并、项目需求等原因导致的岗位变动。
二、不合法情形
未经员工同意强行调岗：
- 如果公司未经员工同意，单方面决定让员工去别的部门干活，且这种调岗行为违反了劳动合同的约定或者法律法规的强制性规定，那么这种行为是不合法的。员工有权拒绝公司的调岗要求，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 如果公司调岗的目的不是出于生产经营的需要，而是为了对员工进行侮辱或惩罚，比如将员工从重要的岗位调整到无关紧要的岗位，或者将员工从高薪岗位调整到低薪岗位等，那么这种调岗行为同样是不合法的。员工有权拒绝这种不合理的调岗要求，并可以寻求法律援助。
调岗后劳动条件变差：
- 如果公司调岗后，员工的工作环境、工作时间、劳动强度等劳动条件发生了显著变化，且这种变化对员工的身心健康造成了不利影响，那么这种调岗行为也可能被认定为不合法。员工有权要求公司恢复原岗位或提供相应的补偿。
三、法律建议
- 对于公司：在调岗前应与员工进行充分沟通，确保调岗行为合法合规，并尽量取得员工的书面同意。同时，应确保调岗后的劳动条件不低于原岗位，避免引发劳动纠纷。
- 对于员工：如果公司提出调岗要求，应首先了解调岗的原因和目的，并评估调岗后的劳动条件是否发生变化。如果认为调岗行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，公司淡季让员工去别的部门干活是否合法，需根据具体情况来判断。如果双方能够协商一致且调岗行为合法合规，那么这种行为是可行的；如果未经员工同意或调岗行为具有侮辱性、惩罚性或导致劳动条件变差等不合法情形，那么员工有权拒绝并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。