结论：关于夜班员工请病假，开第二天中午十二点以前的病假单是否可行，这主要取决于公司的规章制度以及病假单的开具时间与病假实际需求是否相符。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司都有明确的病假管理制度，其中会规定病假单的开具时间、提交时间以及病假的计算方式。如果公司规章制度中明确规定了病假单必须覆盖整个病假期间，或者规定了病假单的开具时间必须与实际病假时间相吻合，那么员工就需要按照这些规定来操作。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定较为灵活，那么员工在开具病假单时，应尽量确保病假单的时间与实际病假时间相符，以避免不必要的纠纷。

2. 病假单开具时间与实际需求角度：

   • 如果员工在夜班期间突发疾病，需要请假休息，且医生认为其需要休息至第二天中午十二点以后，那么员工应开具覆盖整个休息时间的病假单。
   • 如果员工在夜班结束后，即第二天凌晨或清晨感到不适，需要请假休息，且医生认为其休息时间不超过第二天中午十二点，那么开具第二天中午十二点以前的病假单是合理的。
   • 关键点：无论何种情况，员工都应确保病假单的真实性和合理性，即病假单上的时间应与实际病假时间相符，且病假是由于真实的健康问题导致的。

3. 法律建议：

   • 员工在请病假时，应首先了解并遵守公司的规章制度，确保自己的行为符合公司规定。
   • 如果员工对公司的病假管理制度有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
   • 如果员工因病假问题与公司发生纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工未按照公司规章制度开具病假单，或者病假单的时间与实际病假时间不符，公司可能会拒绝批准病假，或者按照旷工处理，这可能会影响员工的工资、奖金、晋升等权益。
• 如果员工因病假问题与公司发生纠纷，且无法通过沟通解决，可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费员工的时间、精力和金钱。

因此，建议员工在请病假时，务必了解并遵守公司的规章制度，确保病假单的真实性和合理性，以避免不必要的纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。