劳动关系与劳务关系在法律上的区分主要基于定义、主体、关系性质、劳动内容、报酬支付、合同形式、法律适用及风险责任等多个方面，以下是具体分析：

1. 定义与主体

   • 劳动关系：指劳动者与用人单位依法签订劳动合同，劳动者成为用人单位成员，接受其管理并从事安排的工作，同时享受劳动报酬和劳动保护的法律关系。主体一方为用人单位（包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体），另一方为达到法定年龄、具有劳动能力的自然人。
   • 劳务关系：提供劳务一方为接受劳务一方提供特定的劳务服务，并由接受方支付报酬的民事权利义务关系。主体可以是法人、组织、自然人之间的任意组合，双方地位平等。例如，家庭雇佣保姆、私人司机等，均属于劳务关系范畴。

2. 关系性质与地位

   • 劳动关系：存在财产关系与人身关系（行政隶属关系）。劳动者需服从用人单位的管理、指挥和监督，遵守其规章制度。
   • 劳务关系：仅存在财产关系，双方主体地位平等，不存在隶属关系。劳务提供者按照约定完成工作任务，接受方关注劳务成果。如兼职会计与公司的合作关系，会计自主安排工作时间，不受公司直接管理。

3. 劳动内容与目的

   • 劳动关系：劳动者提供的是持续性、稳定性的劳动，构成用人单位业务的重要组成部分。通过长期工作获取稳定报酬和福利待遇。
   • 劳务关系：劳务内容通常具有临时性、特定性，旨在完成特定任务。一旦任务完成，劳务关系即告结束。如企业聘请外部顾问进行短期咨询，顾问完成咨询任务后，双方劳务关系即终止。

4. 报酬支付及待遇

   • 劳动关系：用人单位按固定周期支付工资，并提供社会保险、住房公积金、带薪年假等福利待遇。
   • 劳务关系：报酬支付方式灵活，可根据约定一次性或分期支付。劳务提供者一般不享受社会保险和福利待遇。如家庭教师按课时收费，不享受学校提供的社会保险等福利。

5. 合同形式与法律适用

   • 劳动关系：劳动合同是确立劳动关系的法定形式，必须采用书面形式。主要适用《劳动法》及相关法律法规。
   • 劳务关系：劳务合同可采用书面、口头或其他形式。主要适用《民法典》及相关法律法规。如个人之间形成的劳务关系，若未签订书面合同，但双方实际履行了劳务和支付报酬的义务，仍受法律保护。

6. 风险责任与纠纷解决

   • 劳动关系：劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方共同承担。发生劳动争议时，需先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
   • 劳务关系：劳务风险主要由劳务提供者自行承担。发生劳务纠纷时，双方可直接向人民法院提起民事诉讼，无需劳动仲裁前置。如提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任；若造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

法律依据：

• 劳动关系：主要依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规进行调整。
• 劳务关系：主要依据《民法典》合同编进行调整，特别是第四百六十四条关于合同定义的规定，以及第一千一百九十二条关于个人之间形成劳务关系时侵权责任的规定。

实务建议：

• 在签订合同时，应明确区分劳动关系与劳务关系，避免混淆导致法律风险。
• 对于劳动者而言，了解自身权益与义务，有助于更好地维护自身合法权益。
• 对于用人单位而言，明确与劳动者的法律关系类型，有助于合理规避法律风险，确保用工合规。

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