面对公司拖欠工资不给的情况，您有多种合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助您妥善解决问题：

一、首选与公司协商

1. 沟通方式：首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级领导进行友好沟通。明确指出拖欠工资的问题，并要求公司在合理期限内支付。
2. 书面形式：为了保留证据，建议您以电子邮件等书面形式发送诉求。在邮件中，清晰说明工资应发放的金额、时间段，并要求公司给出明确的支付时间节点。
3. 保留证据：在协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 收集证据：准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水明细等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。
2. 投诉途径：您可以通过拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往公司所在地的劳动监察大队办公地点当面提交投诉材料。
3. 处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会对情况进行调查核实。如果查证属实，他们有权责令公司限期支付拖欠的工资，并根据情节轻重对公司处以相应的行政处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件：若协商和投诉无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 所需材料：提交仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料。
3. 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。双方需举证、质证并进行辩论。仲裁委员会根据审理结果作出裁决，若您胜诉，公司需按裁决结果支付拖欠工资及可能的经济补偿。
4. 强制执行：若公司不执行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施保障您的权益。

四、申请法律援助

1. 申请条件：如果您符合经济困难条件且案件属于法律援助范围，可以申请法律援助。
2. 所需材料：提交身份证明、经济困难证明、劳动关系证明以及用人单位拖欠工资的相关证据。
3. 法律援助内容：法律援助机构会指派律师为您提供免费的法律服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

五、向法院起诉

1. 起诉条件：若对仲裁结果不满意或纠纷不属于劳动争议仲裁范围，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 诉讼流程：提交起诉状和相关证据材料，法院受理后会安排开庭审理。遵循法院的程序和要求进行举证、辩论等环节，法院最终会根据事实和法律作出判决。
3. 小额诉讼程序：对于涉及金额较小、事实清楚的拖欠工资案件，法律设有专门的小额诉讼程序，以提高审判效率。

六、其他建议

1. 保持冷静：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或与公司发生不必要的冲突。
2. 咨询律师：如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取详细的法律指导和帮助。

综上所述，面对公司拖欠工资的问题，您应依据实际情况选择合适的维权途径，并确保在整个过程中保留好相关证据，遵循法律法规和程序要求。希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益。