国企部门新招的研究生突然离职，部门领导是否会受到公司处分，这主要取决于离职的具体情况、公司的规章制度以及部门领导的管理责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 离职的合法性与合规性：

   • 如果研究生的离职是按照公司规定的流程，提前通知了公司，并完成了所有离职手续，那么这种离职是合法且合规的。在这种情况下，部门领导通常不会因为员工的正常离职而受到处分。
   • 如果研究生的离职违反了公司的规章制度，比如未提前通知、未完成离职手续或存在其他违规行为，那么公司可能会根据规章制度对离职员工进行处理。但即便如此，部门领导是否会受到处分，还取决于其是否尽到了管理责任，以及公司对此类事件的具体处理政策。

2. 部门领导的管理责任：

   • 部门领导在员工离职过程中承担着一定的管理责任，包括确保员工了解离职流程、协助员工完成离职手续等。如果部门领导在员工离职过程中存在疏忽或不当行为，导致公司遭受损失或影响正常运营，那么公司可能会根据内部规定对部门领导进行处分。
   • 然而，如果部门领导已经尽到了合理的管理责任，且员工的离职行为与其管理无直接关联，那么部门领导通常不会因此受到处分。

3. 公司的规章制度与文化：

   • 不同公司对于员工离职和部门领导责任的规定可能有所不同。一些公司可能更加注重员工的离职流程和手续，对违规行为有严格的处罚措施；而另一些公司则可能更加注重员工与公司的和谐关系，对离职行为持更加宽容的态度。
   • 此外，公司的文化也会影响对部门领导的处理方式。在一个注重团队合作和员工发展的公司中，部门领导可能更不容易因为员工的离职而受到处分；而在一个更加注重结果和效率的公司中，部门领导可能需要承担更多的管理责任。

建议：

• 对于部门领导而言，应确保在员工离职过程中尽到合理的管理责任，包括提供必要的指导和协助，确保员工了解离职流程和手续，并督促员工按时完成离职。
• 对于公司而言，应制定明确的规章制度，明确员工离职的流程和手续，以及部门领导在员工离职过程中的管理责任。同时，公司也应根据实际情况和规章制度对离职事件进行公正、合理的处理。

总结来说，国企部门新招的研究生突然离职，部门领导是否会受到公司处分并没有一个确定的答案。它取决于离职的合法性与合规性、部门领导的管理责任以及公司的规章制度和文化。如果您或您的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。