关于您提出的“父亲有案底厂里要吗”这个问题，首先需要明确的是，这个问题与公务员政审的情况并不完全相同，因为工厂招聘与公务员录取在流程和标准上存在差异。不过，我可以根据您提供的参考信息，结合一般工厂招聘的常规做法，给您一个较为全面的解答。
一、工厂招聘的一般流程
工厂招聘通常包括报名、资格审查、面试、体检、背景调查（如有）等环节。与公务员政审相比，工厂的背景调查可能更为灵活，且不一定涉及直系亲属的犯罪记录审查，这主要取决于工厂的具体招聘政策和岗位要求。
二、父亲有案底对工厂招聘的影响
非特殊岗位：对于大多数非特殊岗位（如普通生产线工人、仓库管理员等），工厂在招聘时可能更注重应聘者本人的能力、经验和健康状况，而不会过分关注其直系亲属的犯罪记录。因此，在这种情况下，父亲有案底通常不会直接影响您的应聘结果。
特殊岗位或敏感行业：然而，对于某些特殊岗位（如保安、财务、涉及国家安全或机密信息的岗位等）或敏感行业（如化工、制药等），工厂可能会进行更为严格的背景调查，包括应聘者直系亲属的犯罪记录。在这种情况下，如果父亲有案底，且该案底与岗位或行业要求存在冲突，那么可能会对您的应聘产生不利影响。
三、建议
了解招聘政策：在应聘前，建议您先了解工厂的招聘政策和岗位要求，特别是关于背景调查的部分。这有助于您更好地评估自己的应聘风险。
如实告知：如果工厂在招聘过程中明确要求应聘者提供直系亲属的犯罪记录情况，或者您认为该信息可能对您的应聘产生重要影响，建议您如实告知工厂。隐瞒或提供虚假信息可能会导致您失去应聘机会或面临后续的法律风险。
积极展示个人能力：无论父亲是否有案底，您都应该积极展示自己的个人能力、经验和健康状况，以证明您是该岗位的合适人选。这有助于增加您被录用的机会。
综上所述，父亲有案底对工厂招聘的影响取决于工厂的具体招聘政策和岗位要求。在大多数情况下，这并不会直接影响您的应聘结果，但在某些特殊岗位或敏感行业中可能会产生不利影响。因此，建议您在应聘前了解清楚相关政策，并如实告知工厂相关信息。