解除劳动合同证明，特别是当涉及到“开除”这一情形时，必须严谨、准确地撰写，以确保符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并保护双方的合法权益。以下是一份关于如何撰写因开除而解除劳动合同的证明的详细指南，以及一个示例：

一、撰写指南

1. 标题：

   • 明确标注为“解除劳动合同证明书”或“劳动合同解除证明（开除）”。

2. 员工基本信息：

   • 包括姓名、性别、身份证号码、入职日期、工作岗位/职务等。

3. 解除原因：

   • 详细说明开除的具体原因，如严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等，并明确注明依据的《中华人民共和国劳动合同法》具体条款（如第三十九条）。
   • 避免使用模糊或主观的评价，确保原因客观、具体、合法。

4. 解除日期：

   • 明确指出劳动合同解除的具体日期。

5. 工作交接与离职手续：

   • 确认员工是否已完成工作交接和离职手续，或说明未完成交接的情况及后续处理方式。

6. 经济补偿与结算（如适用）：

   • 如有经济补偿金、工资结算等相关事宜，需详细说明补偿金额、计算方式、支付情况等。
   • 若因开除而无需支付经济补偿，也应明确说明。

7. 双方签字盖章：

   • 用人单位应加盖公章或合同专用章，并由法定代表人或授权代表签字。
   • 若劳动者同意证明内容，也应签字确认（尽管在开除情况下，劳动者可能不愿签字，但此步骤仍建议尝试，以体现程序的完整性）。

8. 其他事项（可选）：

   • 根据实际情况，可能包含保密协议、竞业限制等特殊约定的说明。

9. 证明开具日期：

   • 注明证明的开具日期。

二、示例

解除劳动合同证明书（开除）

[公司简称]解劳证字[年份]第[序号]号

兹有本单位职工[员工姓名]，性别[男/女]，身份证号码[身份证号]，于[入职日期]入职本公司，担任[岗位名称]一职。

因该员工严重违反公司规章制度（具体说明违反的规章制度及事实），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，本公司决定自[解除日期]起与该员工解除劳动合同。

该员工尚未完成工作交接，本公司将按照公司规定及法律法规要求，与其协商后续交接事宜。关于经济补偿，因该员工被开除，根据相关规定，本公司无需支付经济补偿金。

特此证明。

用人单位：[公司名称]（盖章）
法定代表人/授权代表：（签字）
（若劳动者同意，可添加）劳动者：[员工姓名]（签字）
开具日期：[具体日期]

三、注意事项

• 确保信息真实准确：所有信息必须真实、准确，避免歧义或误导。
• 使用正式语言：使用正式、规范的语言，避免口语化或情绪化表达。
• 遵守法律法规：确保解除程序合法，符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。
• 保护劳动者权益：尽管是开除情况，也应尊重劳动者的合法权益，避免侵犯其名誉权等。
• 及时办理手续：及时办理档案和社会保险关系转移等相关手续。

通过遵循上述指南和示例，您可以撰写一份合法、合规、清晰的解除劳动合同证明（开除），以保护双方的合法权益并避免法律纠纷。