关于签劳务协议的专家在单位讲座是否可以领取讲座费的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，如果专家与单位之间签订了劳务协议，并且协议中明确规定了讲座费的支付条款，那么专家在按照协议要求完成讲座后，是有权领取讲座费的。这是基于劳务协议的合法性和有效性，双方应当按照协议履行各自的义务。

然而，在实际情况中，我们还需要考虑一些其他因素。例如，专家的身份是否属于党员干部或公职人员。对于这类人员，他们在外出授课或领取劳务费时，需要严格遵守相关纪律规定。根据《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法规，党员干部或公职人员不得违规兼职取酬，也不得利用职权或职务上的影响谋取私利。因此，如果专家属于这类人员，并且讲座活动与其本职工作存在冲突，或者讲座费标准超出了合理范围，或者存在其他违规情形，那么他们领取讲座费就可能构成违规行为。

另外，我们还需要考虑讲座费是否真实反映了专家提供的劳务价值。如果讲座费过高，超出了市场合理水平，或者专家并未实际提供劳务服务，而是借机谋取私利，那么这种行为也是不被允许的。

综上所述，签劳务协议的专家在单位讲座是否可以领取讲座费，需要综合考虑多个因素。如果专家与单位之间的劳务协议合法有效，讲座活动符合相关规定和制度要求，且讲座费合理反映了专家提供的劳务价值，那么专家是可以领取讲座费的。但是，如果存在违规情形或不符合相关规定要求，那么专家就不应该领取讲座费，以免构成违规行为。

因此，我建议专家在领取讲座费前，先仔细审查劳务协议条款和相关规定要求，确保自己的行为合法合规。同时，单位在支付讲座费时，也应该严格遵守相关规定和制度要求，确保费用的合理性和合法性。