工伤认定初次提交人社部门的时效为30日（特殊情况可延长）和1年两种情形，具体如下：

1. 用人单位申请的时效
   根据《工伤保险条例》第十七条第一款，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门（人社部门）提出工伤认定申请。遇有特殊情况（如不可抗力、需要补充材料等），经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长，但需以书面形式说明理由。

2. 职工或近亲属、工会组织申请的时效
   若用人单位未在30日内申请，根据《工伤保险条例》第十七条第二款，职工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向人社部门提出工伤认定申请。这一规定旨在保障职工权益，避免因用人单位拖延导致职工无法享受工伤保险待遇。

关键提醒：

• 工伤认定时效的计算起点为“事故伤害发生之日”或“职业病确诊之日”，需注意区分。
  
• 若超过法定时效，人社部门可能不予受理，但存在例外情形（如因不可抗力导致延误），可结合具体证据争取补救。
  
• 申请时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，建议提前准备完整，避免因材料缺失影响时效。
  

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