使用假健康证有可能会被开除。下面我将从法律角度和实际操作层面为你详细解释这一问题。
法律角度
在劳动关系中，员工应当遵守诚实信用的原则，如实提供个人信息和相关资料。使用假健康证违反了这一原则，可能构成欺诈行为。根据《劳动合同法》的相关规定，员工以欺诈手段与用人单位订立劳动合同的，用人单位有权解除劳动合同。因此，从法律角度来看，使用假健康证有可能被用人单位以违反诚信原则为由开除。
实际操作层面
公司规章制度：许多公司都有明确的规章制度，规定员工不得提供虚假信息或资料。如果公司规章制度中明确规定了使用假健康证属于严重违纪行为，那么公司有权依据规章制度开除员工。
健康要求：某些行业或岗位对员工的健康状况有特定要求。如果员工使用假健康证入职，实际健康状况不符合岗位要求，这不仅可能危及自身安全，还可能对他人或公司造成潜在风险。在这种情况下，公司出于安全考虑，也可能会开除使用假健康证的员工。
道德层面：使用假健康证不仅违反了法律和公司规章制度，也违背了职业道德和诚信原则。这种行为可能会损害公司的声誉和利益，破坏员工与用人单位之间的信任关系。因此，从道德层面来看，使用假健康证也是不可取的。
综上所述，使用假健康证有可能会被开除。我建议你遵守诚信原则，如实提供个人信息和相关资料，以避免不必要的法律风险。如果你面临此类问题或有其他劳动法律方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。