员工在宿舍休息时正常猝死一般不算工伤。下面我为您详细解释：
法律依据与解释
根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款主要针对的是在工作时间、工作岗位上突发疾病，且因疾病直接导致死亡或经抢救无效在48小时内死亡的情况。
具体分析
一般情况：员工在宿舍休息时，并不处于工作时间和工作岗位。因此，如果员工在宿舍正常猝死，且没有证据表明其猝死与工作有直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。比如，如果员工因工作性质需要24小时待命，宿舍被视为工作场所的合理延伸，且员工在宿舍休息时突发疾病并在48小时内死亡，那么这种情况下有可能会被认定为工伤。但这种情况需要具体案件具体分析，并需由劳动保障行政部门进行认定。
结论与建议
综上所述，员工在宿舍休息时正常猝死一般不算工伤。但如果您或您身边的人遇到了类似情况，且认为有可能与工作有关，建议及时向当地的劳动保障行政部门咨询并申请工伤认定。同时，也建议您关注公司的员工福利和保险政策，以了解是否有其他相关的保障措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。