工人退休后，无需再签订招工合同，而是应与用人单位签订劳务合同以明确双方的权利和义务。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同终止的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休人员因已享受养老保险待遇，不再符合劳动合同关系的主体条件。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这进一步确认了退休人员与用人单位之间不再存在劳动关系。
劳务关系的认定：
- 退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系不受《劳动合同法》的调整，而是受《中华人民共和国民法典》中关于合同编的规定调整。
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
二、劳务合同的重要性与内容
明确双方权利义务：
- 签订劳务合同可以详细约定工作内容、工作时间、劳务报酬、福利待遇、保密事项、违约责任等，有助于在双方履行合同过程中出现争议时，依据合同条款进行处理，保障双方的合法权益。
劳务合同的内容建议：
- 工作内容：明确退休人员需要完成的具体任务或职责。
- 工作时间：约定退休人员的工作时间安排，如每日工作时长、每周工作天数等。
- 劳务报酬：确定退休人员的薪酬标准、支付方式及时间等。
- 福利待遇：虽然退休人员不享受劳动法规定的福利待遇，但双方可以协商约定其他形式的福利，如交通补贴、餐饮补贴等。
- 保密事项：如涉及商业秘密或敏感信息，应明确保密义务及违约责任。
- 违约责任：约定双方违反合同约定时应承担的责任，以维护合同的严肃性。
三、实践建议与注意事项
签订书面劳务合同：
- 虽然法律没有强制要求聘请退休人员时必须签订书面劳务合同，但从防范风险、避免后续产生纠纷的角度出发，强烈建议双方签订书面的劳务合同。
遵循平等自愿原则：
- 确保合同是在双方平等、自愿的基础上签订的，不存在任何欺诈或胁迫。退休人员有权根据自己的意愿选择是否接受工作邀请，并有权对合同条款提出修改意见。
注意合规性：
- 确保合同内容不违反法律法规的强制性规定，以维护双方的合法权益。例如，合同中的报酬标准不得低于当地最低工资标准（尽管退休人员不适用最低工资标准，但此原则仍可作为参考），且不得包含违法或歧视性的条款。
综上所述，工人退休后无需再签订招工合同，而是应与用人单位签订劳务合同以明确双方的权利和义务。在签订劳务合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。