试用期是有劳动合同的。下面我详细为您解释一下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期并非独立于劳动关系之外的“特殊期”，而是包含在劳动合同期限内的。也就是说，从用人单位与劳动者建立劳动关系之日起，就应当订立书面劳动合同，而试用期只是劳动合同中的一个特殊阶段。

1. 劳动合同的签订：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定同样适用于试用期，即试用期也应当包含在劳动合同期限内，并且需要签订书面劳动合同。

2. 试用期的约定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期不能单独约定，必须包含在劳动合同期限内。

3. 试用期的权益保障：在试用期内，劳动者的合法权益同样受到法律的保护。例如，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。同时，用人单位在试用期内解除劳动合同也需要符合法定的条件和程序。

综上所述，试用期是有劳动合同的，并且试用期应当包含在劳动合同期限内。如果您在试用期遇到了劳动合同相关的问题，或者有任何其他的劳动法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。