被拘留过是否能进国企工作，不能一概而论，需要分情况讨论：
拘留性质与国企招聘要求
- 行政拘留：通常是因为违反治安管理处罚法等行政法规而受到的处罚。一般来说，单纯的行政拘留记录，若国企招聘公告中未明确排除有此类记录的人员，且该拘留行为与应聘岗位无直接关联，那么理论上不会成为进入国企的绝对障碍。但需注意，不同国企、不同岗位对于应聘者的背景审查标准可能存在差异，有些国企可能会将行政拘留视为不良记录，从而影响录用。
- 刑事拘留：若因涉嫌犯罪而被刑事拘留，且最终被法院判决有罪，那么这将构成犯罪记录，即“前科”。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，因犯罪受过刑事处罚的人员，不得录用为公务员，而国企作为参照公务员管理或具有类似要求的单位，往往也会将此类人员排除在录用范围之外。即使最终未被判决有罪，但刑事拘留记录也可能在国企的背景审查中被视为潜在风险，影响录用决定。
国企背景审查的实际情况
- 国企在招聘过程中，通常会进行背景审查，包括但不限于学历、工作经历、信用记录、违法犯罪记录等。背景审查的严格程度因国企性质、岗位重要性等因素而异。对于涉及国家安全、机密信息等敏感岗位，背景审查往往更为严格。
- 若应聘者有拘留记录，国企在背景审查时可能会要求应聘者提供相关证明材料，如拘留通知书、释放证明等，以核实拘留的性质和原因。若应聘者无法提供或提供的信息与国企掌握的不一致，可能会影响录用决定。
法律建议与后续行动
- 如实告知：若国企在招聘公告中明确要求应聘者如实告知违法犯罪记录，那么应聘者应如实填写相关信息，避免隐瞒或虚假陈述。否则，即使最终被录用，也可能因违反诚信原则而被解雇。
- 积极沟通：若应聘者有拘留记录，但认为该记录与应聘岗位无直接关联，且自身具备其他优势条件，可以尝试与国企招聘部门进行沟通，解释拘留的原因和背景，争取获得录用机会。
- 关注招聘公告：在应聘国企前，应仔细阅读招聘公告，了解国企对于应聘者背景的具体要求。若招聘公告中未明确排除有拘留记录的人员，可以尝试投递简历并参加招聘流程。
总结来说，被拘留过是否能进国企工作，取决于拘留的性质、国企的招聘要求以及背景审查的实际情况。若应聘者有此类顾虑，建议提前了解国企的招聘政策和背景审查标准，并做好相应的准备和沟通工作。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。