劳动合同解除权是指劳动合同一方或双方在符合法定或约定条件时，依法享有的单方解除劳动合同的权利。以下从解除权的主体、类型、行使条件及法律后果四个方面进行具体分析：

1. 解除权的主体
   劳动合同解除权的主体包括劳动者和用人单位，但双方行使解除权的条件不同：

   • 劳动者解除权：劳动者可基于法定或约定事由主动解除合同，如提前30日书面通知解除（试用期提前3日），或用人单位存在过错时（如未提供劳动条件、拖欠工资等）可立即解除。
     
   • 用人单位解除权：用人单位需严格依据法定条件行使解除权，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等。

2. 解除权的类型

   • 法定解除：基于法律明确规定的情形行使，无需双方协商。例如：
     
     • 劳动者因用人单位过错（如未缴社保、强迫劳动）解除；
       
     • 用人单位因劳动者严重失职、被追究刑事责任等解除。
       
   • 约定解除：双方在劳动合同中预先约定解除条件，条件成就时一方可解除合同。但约定不得违反法律强制性规定（如排除劳动者法定解除权）。
     
   • 协商解除：双方通过协商一致解除合同，需签订书面协议并明确经济补偿等事项。

3. 行使解除权的条件

   • 程序合法性：
     
     • 劳动者行使解除权需履行通知义务（如提前30日书面通知），紧急情况下可立即解除并保留证据（如用人单位违法行为证明）；
       
     • 用人单位行使解除权需事先通知工会（如已建立工会），并说明理由；涉及经济性裁员时需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。
       
   • 实体合法性：解除事由需符合法律或合同约定，且证据充分。例如：
     
     • 用人单位以“不能胜任工作”为由解除时，需证明劳动者经培训或调岗后仍无法胜任；
       
     • 劳动者以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除时，需保留工资条、催告记录等证据。

4. 法律后果

   • 经济补偿：
     
     • 劳动者因用人单位过错解除的，用人单位需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
       
     • 用人单位依法解除的（如劳动者过错或合同到期不续签），一般无需支付补偿；但经济性裁员或合同因客观情况变化解除的，需支付补偿。
       
   • 赔偿责任：
     
     • 违法解除合同的一方需承担赔偿责任（如用人单位违法解除需支付2倍经济补偿的赔偿金）；
       
     • 劳动者违反服务期或竞业限制约定解除合同的，可能需支付违约金。
       
   • 继续履行：劳动者要求继续履行合同的，法院或仲裁机构可判决撤销用人单位的解除决定，恢复劳动关系。

提示：劳动合同解除权行使涉及复杂程序和证据要求，建议双方在操作前咨询专业律师，避免因程序瑕疵或证据不足导致权利受损。如有具体问题，可直接向我提问。