退休人员打工签订的劳动合同，其效力需根据具体情况来判断，一般情况下无效，但在特定条件下可能有效。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下劳动合同无效
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续，其与用人单位之间就不再是传统意义上的劳动关系。
- 退休人员依法享受基本养老保险待遇，因此不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格，故不能签订劳动合同。
实例说明：
- 假设老张在达到法定退休年龄并办理退休手续后，与某公司签订了一份劳动合同。后来因劳动纠纷诉诸法院，由于老张已退休，法院会认定该劳动合同无效，双方之间的关系更可能被认定为劳务关系。
二、特殊情况下劳动合同可能有效
适用条件：
- 虽然达到法定退休年龄，但如果未开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的用工关系仍可能按劳动关系处理。
法律依据：
- 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，对于已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，与用人单位发生用工争议提起诉讼的，按劳务关系处理。此条从反面解释了未达到这一条件的退休人员，与用人单位之间的关系可认定为劳动关系。
实例说明：
- 假设李女士虽已达到法定退休年龄，但由于所在单位未按规定为其足额缴纳养老保险费，导致她无法享受基本养老保险待遇。之后，李女士被另一家公司聘用并签订了劳动合同。在这种情况下，李女士与该公司之间的用工关系应认定为劳动关系，该劳动合同是有效的。
三、劳务合同与劳动合同的区别及适用性
劳务合同：
- 适用于退休人员等不具备劳动法意义上劳动者主体资格的人员。
- 主要侧重于双方提供的劳务及报酬等条款。
- 不涉及社会保险、福利待遇等劳动合同特有的内容。
劳动合同：
- 适用于具备劳动法意义上劳动者主体资格的人员。
- 内容全面，包括劳动报酬、社会保险、福利待遇等。
对退休人员的适用性：
- 退休人员应与用人单位签订劳务合同，而非劳动合同，以明确双方的权利和义务，特别是工作内容、劳动报酬、工作时间、安全保障等方面。
- 劳务合同只要是双方真实意思的表示，不违反国家法律法规的强制性规定，即为有效，对双方具有法律约束力。
四、建议与注意事项
- 合同签订：退休人员再就业时，务必与用人单位明确合同性质，是签订劳务合同还是劳动合同，以避免法律纠纷。
- 合同内容：无论签订何种合同，都应详细列明工作内容、报酬、工作时间、福利待遇以及违约责任等条款，以确保双方的权益得到充分保障。
- 法律咨询：在签订合同前，如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以确保合同条款的合法性和有效性。
综上所述，退休人员打工签订的劳动合同效力需根据具体情况判断。在大多数情况下，由于退休人员已享受养老保险待遇或达到法定退休年龄，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格，因此签订的劳动合同无效。但在特定条件下，如未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系仍可能按劳动关系处理，此时签订的劳动合同有效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。