自身有心脏病瞒着雇主，在工作过程中发病是否认定为工伤，需具体情况具体分析。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。心脏病作为一种疾病，通常不属于工伤范畴，除非是在工作时间和工作岗位上突发，且与工作有直接关联。
   • 如果员工隐瞒了心脏病史，且在工作过程中心脏病发作并非由工作直接导致（如非职业病、非工作事故），那么一般情况下不会被认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 如果员工的心脏病发作与工作有直接关系，比如因工作强度过大、工作环境恶劣等因素诱发，即使员工隐瞒了病史，也有可能被认定为工伤。但这需要具体证据来支持，如医疗鉴定报告、工作环境评估等。
   • 另外，如果员工在工作岗位上突发心脏病，且情况紧急，需要立即进行救治，那么即使最终不被认定为工伤，雇主也有责任提供必要的救助措施，并及时送医治疗。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，隐瞒病史并非明智之举。一方面，这可能导致在发病时无法得到及时有效的救治；另一方面，如果因此引发纠纷，员工可能面临不利的法律后果。
   • 雇主在招聘员工时，应尽可能了解员工的健康状况，以便合理安排工作，避免潜在的风险。同时，雇主也有义务为员工提供安全、健康的工作环境。

综上所述，自身有心脏病瞒着雇主，在工作过程中发病是否认定为工伤，需要根据具体情况来判断。如果员工认为自己的情况可能构成工伤，建议及时向当地劳动保障部门咨询并申请工伤认定。同时，我也建议员工在入职时如实告知自己的健康状况，以避免不必要的纠纷和风险。