针对您提出“提了离职又继续工作两个月不想离职了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作中较为复杂的情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律背景与规定
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但同时也设定了三十日的预告期，以保持劳动过程的连续性，避免因解除劳动合同影响用人单位的正常生产经营。
二、辞职行为的法律性质
在您提出离职申请并经过公司审批后，您的辞职行为在法律上通常被视为一种形成权，即解除的意思一经到达对方（即公司）即发生法律效力。这意味着，一旦您提交了离职申请，并且公司已经接收并审批，那么您的辞职行为在法律上就已经生效，除非在特定情况下（如公司存在违法行为或双方协商一致等），否则一般不能随意撤销。
三、您的具体情况分析
已提交离职申请并经过审批：如果您已经按照公司规定提交了离职申请，并且公司已经审批通过，那么您的辞职行为在法律上已经生效。
继续工作两个月后不想离职：尽管您在提交离职申请后继续工作了两个月，但这并不改变您已经提出辞职的事实。除非您能够与公司协商一致，撤销之前的离职申请，否则公司有权按照之前的离职申请来处理您的劳动关系。
四、建议与解决方案
与公司协商：首先，我建议您尽快与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和想法，尝试协商撤销之前的离职申请。如果公司同意，那么您可以继续留在公司工作。
了解公司政策：在协商之前，您需要了解公司的相关政策和规定，特别是关于离职申请和撤销方面的规定。这有助于您更好地了解自己的权益和可能的解决方案。
寻求法律帮助：如果协商无果，或者您认为公司的行为存在违法行为，您可以考虑寻求法律帮助。咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。
准备后续计划：无论协商结果如何，您都需要做好后续的职业规划。如果公司不同意撤销离职申请，您可能需要开始寻找新的工作机会，或者考虑其他职业发展路径。
五、注意事项
保留证据：在与公司沟通的过程中，务必保留好所有相关的证据，如离职申请、审批记录、沟通记录等。这些证据在后续的法律纠纷中可能会起到关键作用。
谨慎行事：在处理此类问题时，务必谨慎行事，避免采取过激或违法的行为。这可能会对您未来的职业发展产生不利影响。
综上所述，提了离职又继续工作两个月后不想离职的情况确实比较复杂。我建议您首先与公司进行协商，了解公司的政策和规定，并尝试寻求撤销离职申请的可能性。如果协商无果，您可以考虑寻求法律帮助或做好后续的职业规划。希望这些建议能对您有所帮助。