在确立劳动关系的仲裁案件中，仲裁庭的判决会基于双方提供的证据和事实，结合相关法律法规进行综合判断。以下是几种可能的判决方向及分析：
确认劳动关系成立
- 情形：如果劳动者能够提供充分的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明其与用人单位之间存在事实上的劳动关系，且用人单位未能提供有效反驳证据，仲裁庭通常会确认劳动关系成立。
- 依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，劳动关系自用工之日起建立，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实上的用工关系，即视为劳动关系成立。
驳回确认劳动关系的请求
- 情形：如果劳动者提供的证据不足以证明其与用人单位之间存在劳动关系，或者用人单位能够提供充分证据证明双方不存在劳动关系（如劳务合同、承揽合同等），仲裁庭可能会驳回劳动者确认劳动关系的请求。
- 依据：同样依据上述法律法规，仲裁庭需要基于事实和证据进行判断，如果证据不足或存在相反证据，则无法确认劳动关系。
部分确认劳动关系或特定事项确认
- 情形：在某些复杂案件中，仲裁庭可能会根据双方提供的证据和事实，部分确认劳动关系（如确认某段时间内存在劳动关系）或就特定事项进行确认（如确认工资标准、工作年限等）。
- 依据：这通常发生在双方对劳动关系存在争议，但部分事实清楚、证据充分的情况下，仲裁庭会根据实际情况进行部分裁决或特定事项裁决。
建议：
- 在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集并保存与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 如果用人单位否认劳动关系，劳动者可以尝试通过同事证言、工作记录、电子邮件、短信等方式进一步证明自己的主张。
- 在仲裁过程中，双方应积极配合仲裁庭的调查和询问，如实陈述事实和提供证据。
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