在扶贫期间突发脑溢血，一般不能直接认定为工伤事故，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个关键要素：

1. 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点的时间。
2. 工作岗位：指的是职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。
3. 突发疾病：这里的疾病种类没有限制，但必须是职工在工作时间和工作岗位上突然发生的。
4. 死亡或48小时内经抢救无效死亡：这是视同工伤的重要条件，如果职工突发疾病后没有死亡，或者虽然突发疾病但经过抢救在48小时之后才死亡的，一般不认定为工伤。

二、扶贫期间突发脑溢血的情况分析

1. 若符合“工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”的条件：

   • 如果扶贫工作是职工的本职工作，且在扶贫期间（即工作时间和工作岗位上）突发脑溢血，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。

2. 若不符合上述条件：

   • 如果扶贫工作并非职工的本职工作，或者虽然是在扶贫期间但并非在工作岗位上突发脑溢血，或者突发脑溢血后并未在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况一般不能认定为工伤。

三、特殊情况下的考虑

• 工作强度与疾病关系：如果能够证明脑溢血的突发与扶贫工作的高强度、高压力等有直接因果关系，虽然不一定能直接认定为工伤，但可能作为认定工伤的参考因素之一。不过，这种因果关系的证明难度较大，需要充分的医学证据和法律论证。
• 单位责任：即使不构成工伤，如果单位在扶贫工作安排、劳动保护等方面存在过错，导致职工突发疾病，单位也可能需要承担一定的民事赔偿责任。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
2. 寻求法律帮助：如果对工伤认定有疑问或遇到困难，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
3. 保留证据：无论是否构成工伤，都建议保留好与扶贫工作、突发疾病相关的所有证据材料，以备不时之需。

总之，在扶贫期间突发脑溢血是否构成工伤，需要结合具体情况和工伤认定的标准来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。