面对公司拒绝提供劳动合同的情况，您完全有权通过合法途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、明确法律依据与自身权利
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这意味着，您作为劳动者，有权持有一份自己签订的劳动合同。
二、尝试与公司进行友好沟通
内部沟通：
- 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您希望获得劳动合同的诉求。
- 在沟通过程中，您可以提及自己的入职时间、岗位等信息，并说明索要合同是为了保障自身合法权益及了解劳动权益与义务。
- 为了确保沟通的有效性，建议您采用书面形式（如邮件）进行沟通，并保存好邮件记录作为证据。
工会求助：
- 如果公司内部设有工会组织，您还可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
- 工会有职责维护员工的合法权益，可以协助您与公司管理层沟通协调，争取获取劳动合同。
三、向劳动监察部门投诉
如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉方式：您可以前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉，也可以拨打相关投诉热线进行电话投诉。
- 提供证据：投诉时，您需要准备好相关证明材料，如身份证、工作证、工资支付记录、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系且公司未提供劳动合同。
- 处理结果：劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正。如果公司确实未依法提供劳动合同，可能会面临行政处罚。
四、申请劳动仲裁与提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时提供相关证据材料。
- 您可以要求公司提供劳动合同，并主张因未及时提供合同而造成的损失（如有实际损失情况）。如果公司无法提供劳动合同，将承担不利后果。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内（一般是收到仲裁裁决书之日起15日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要准备好起诉状及相关证据材料，并按照被告人数加一份的数量提交给法院。
- 法院将根据双方提供的证据和事实情况进行审理，并作出判决。
五、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律建议，可以随时寻求法律援助。
- 您可以咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。
- 律师可以为您提供具体的法律建议和帮助，确保您的行动符合法律法规，提高维权的成功率。
六、注意事项
- 及时行动：发现公司未提供劳动合同后，您应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 保留证据：在整个维权过程中，您应注意保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 保持冷静：维权过程中可能会遇到一些困难和挑战，但请您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。