结论前置：上班员工发生事故，赔偿给对方的维修费是否可以找老板，这主要取决于事故的性质、员工与老板之间的法律关系以及事故发生时的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 员工与老板构成劳动关系的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤赔偿通常由工伤保险基金支付，但如果单位未为员工缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。
   • 分析：若员工在上班期间因工作原因发生事故，导致需要赔偿对方维修费，且该事故被认定为工伤，那么赔偿费用原则上应由工伤保险基金或单位（未缴纳工伤保险时）承担。员工无需个人承担此费用，因此也就不存在“找老板”要求赔偿维修费的问题。但如果是员工个人原因（如疏忽大意、违规操作等）导致的事故，且单位能够证明员工存在过错，单位在赔偿后可能会根据内部规章制度或劳动合同向员工追偿部分或全部费用。不过，这种追偿通常不是直接针对“维修费”，而是基于员工过错导致的整体损失。
   • 建议：员工应首先确认事故是否被认定为工伤，并了解单位是否为其缴纳了工伤保险。若被认定为工伤且单位已缴纳工伤保险，则赔偿费用应由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则员工有权要求单位承担赔偿责任。

2. 员工与老板构成劳务关系的情况：

   • 法律背景：劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
   • 分析：若员工与老板之间构成劳务关系，且员工在提供劳务过程中发生事故导致需要赔偿对方维修费，那么根据法律规定，该赔偿责任应由接受劳务的一方（即老板）承担。员工无需个人承担此费用，因此可以直接要求老板承担赔偿责任。
   • 建议：员工应保留好相关证据（如劳务合同、事故现场照片、维修费发票等），以便在需要时证明事故的发生及赔偿费用的合理性。同时，员工可以与老板协商赔偿事宜，若协商不成，则可以通过法律途径解决。

3. 员工个人行为导致事故的情况：

   • 分析：如果事故是由于员工个人行为（如私自驾驶单位车辆外出、违规操作等）导致的，且该行为与工作无关或未经单位同意，那么员工可能需要个人承担赔偿责任。在这种情况下，员工无法直接要求老板承担维修费，但可以根据具体情况与老板协商分担部分费用或寻求其他解决方案。
   • 建议：员工应诚实面对自己的过错，并积极与老板沟通协商解决方案。如果可能的话，可以尝试通过调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。

总结与进一步思考：上班员工发生事故赔偿给对方的维修费是否可以找老板，取决于事故的性质、员工与老板之间的法律关系以及事故发生时的具体情况。在处理此类问题时，员工应首先了解自己的法律地位和责任范围，并保留好相关证据以便在需要时证明自己的权益。如果遇到复杂或难以解决的问题，建议直接向我咨询以获取更专业的法律帮助。