结论：劳务公司无事派遣时，员工能否拿到全勤奖和业绩奖，需根据具体情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：

一、全勤奖的获取条件与劳务派遣的关系

全勤奖通常是公司为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励。其获取条件一般要求员工在特定时间段内（如一个月）无迟到、早退、旷工等缺勤情况。对于劳务派遣员工而言，如果其与劳务公司签订的劳动合同或劳务协议中明确规定了全勤奖的获取条件，并且员工在无事派遣期间（即未被派遣到用工单位工作期间）仍被视为正常出勤（例如，因劳务公司原因未安排派遣，且员工处于待命状态），那么员工应当有权获得全勤奖。然而，如果劳动合同或劳务协议中未明确规定，或者规定在无事派遣期间不计入全勤考核，那么员工可能无法获得全勤奖。

二、业绩奖的获取条件与劳务派遣的关系

业绩奖则是根据员工的工作业绩来发放的奖励。对于劳务派遣员工而言，业绩奖的获取通常与员工在用工单位的工作表现直接相关。如果员工在无事派遣期间（即未被派遣到用工单位工作期间），没有实际的工作业绩，那么根据一般的业绩奖发放规则，员工可能无法获得业绩奖。但是，如果劳务公司或用工单位有特别规定，例如将员工在待命期间的表现也纳入业绩考核范围，或者因劳务公司原因导致员工无法正常工作而给予一定的补偿性业绩奖，那么员工仍有可能获得业绩奖。

三、公司规章制度与劳动合同的重要性

无论是全勤奖还是业绩奖，其获取条件、发放标准等通常都会在公司规章制度或劳动合同中明确规定。因此，员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。同时，劳务公司也应制定完善的规章制度，明确各项奖励的获取条件和发放标准，以避免因规定不明而引发的纠纷。

四、法律建议

1. 员工角度：如果员工认为自己在无事派遣期间应当获得全勤奖或业绩奖，但劳务公司拒绝发放，员工可以首先与劳务公司进行沟通协商，要求其按照合同或规章制度的规定发放奖励。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2. 劳务公司角度：劳务公司应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确各项奖励的获取条件和发放标准。同时，在无事派遣期间，劳务公司应妥善安排员工的工作和生活，避免因管理不善而引发纠纷。如果因劳务公司原因导致员工无法获得应有的奖励，劳务公司应承担相应的法律责任。

最后，劳务公司无事派遣时员工能否拿到全勤奖和业绩奖，需根据具体情况和公司规章制度来判断。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。