劳动争议中加倍支付迟延履行利息的计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动争议案件进入执行阶段，且用人单位未按生效法律文书（如判决书、调解书）指定的期间履行给付金钱义务
   根据《民事诉讼法》第264条，加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间。
   例如：法院判决用人单位支付劳动者工资10万元，若用人单位逾期未支付，则从履行期满次日起，每日按10万元的万分之一点七五（即每日17.5元）计算加倍利息，直至实际支付日。

2. 若劳动争议涉及的是非金钱给付义务（如补缴社保、恢复劳动关系等）
   此时不适用“加倍支付迟延履行利息”的规定，但劳动者可依据《劳动合同法》第85条，要求用人单位按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。

3. 若双方在调解协议中约定了迟延履行违约金或利息
   该约定需符合《民法典》第585条关于违约金调整的规定（即不得过分高于实际损失），否则法院可能酌情调整。但需注意：调解书中的约定与“法定加倍利息”不能同时主张，二者属于不同性质的责任形式。

关键提醒：

• 迟延履行利息的计算基数仅为“本金”（即生效文书确定的给付金额），不包括一般债务利息（如逾期利息、违约金等）。
  
• 计算期间自“履行期满次日”起算，至“实际履行日”或“法院强制执行到位日”止。
  
• 若用人单位部分履行，则仅对未履行部分计算加倍利息。
  

如有具体案件细节（如文书类型、履行期限等），可进一步向我说明，我会为您详细核算。