试用期辞退确实需要开具离职证明。下面我详细为你解释一下：
法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，无论是试用期还是正式员工，当劳动关系终止时，用人单位都有义务为劳动者出具离职证明。这是法律对劳动者权益的一种保护，确保劳动者在离职后能够顺利办理相关手续，如领取失业保险金、办理社保转移等。
离职证明的内容：离职证明通常需要包含劳动者的姓名、身份证号码、入职时间、离职时间、工作岗位、离职原因等基本信息。对于试用期辞退的情况，离职证明中应明确注明是“试用期辞退”以及具体的辞退日期。
离职证明的重要性：离职证明是劳动者离职后办理相关手续的重要凭证。没有离职证明，劳动者可能会面临无法领取失业保险金、无法办理社保转移、无法入职新单位等问题。因此，用人单位在辞退试用期员工时，务必及时出具离职证明。
用人单位的义务：用人单位在辞退员工时，除了出具离职证明外，还需要按照法律规定办理离职手续，如结算工资、退还押金等。这些都是用人单位的法定义务，必须履行。
综上所述，试用期辞退确实需要开具离职证明。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。