关于年休假未休的补偿支付标准，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，结论前置如下：

若用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

下面我将对此进行详细解释：

1. 法律规定：

   • 《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
   • 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

2. 计算方式：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 未休年休假工资报酬的计算公式为：（月工资÷21.75天）×未休年休假天数×300%。
   • 需要注意的是，这300%的未休年休假工资报酬中，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此在实际支付时，需扣除这部分已支付的正常工资。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位安排了职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假工资报酬。

综上所述，年休假未休的补偿支付标准是按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。