当企业面临破产清算且拖欠员工工资时，员工确实会面临一定的困境，但根据相关法律法规，员工的工资在破产清算中具有优先受偿的地位。以下是我为您详细梳理的应对策略和步骤：
一、了解法律基础与优先受偿权
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，在破产清算过程中，您的工资债权是受到法律优先保护的。
二、参与破产清算程序
及时申报债权：
- 在企业进入破产程序后，破产管理人会通知所有债权人申报债权。您应在规定的期限内（通常不少于30日且不超过3个月）向破产管理人申报您的工资债权。
- 申报时，请准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资数额。
参加债权人会议：
- 作为债权人之一，您有权参加债权人会议，对管理人的报酬方案、破产财产的变价方案、分配方案等进行表决。
- 通过参与会议，您可以更好地了解破产清算的进展，并维护自己的合法权益。
监督破产过程：
- 您可以监督破产管理人对公司财产的清理、评估、变价等工作，确保资产得到合理处置，防止流失。
- 如果发现破产管理人存在不当行为或疏忽，您可以及时向法院或相关部门反映。
三、采取其他维权措施
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果破产管理人未认可您的工资债权或破产财产不足以清偿全部工资，您可以先向劳动仲裁机构提起仲裁，要求确认工资债权并要求支付。
- 如仲裁无法解决问题，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 您还可以向当地的劳动监察部门投诉企业拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，并在破产清算过程中起到监督协调的作用。
寻求工会帮助：
- 如果企业有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
- 工会可以代表您与企业进行协商沟通，要求企业在破产清算过程中优先解决工资问题。
四、注意事项与自我保护
关注破产程序进展：
- 请密切关注企业破产清算的进程，以便及时了解自己的工资债权是否得到清偿。
- 如发现破产程序存在不当或违法行为，您可以及时向相关部门反映。
保留相关证据：
- 请妥善保管与工资相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 这些证据在申报债权、提起仲裁或诉讼时将起到至关重要的作用。
合法维权：
- 在维护自己权益的过程中，请始终遵守法律法规，通过合法途径来解决问题。
- 避免采取过激行为或非法手段，以免对自身造成不必要的损失。
综上所述，当企业破产清算并拖欠员工工资时，您应充分了解并参与破产清算程序，及时申报债权并保留相关证据。同时，您还可以通过提起劳动仲裁或诉讼、向劳动监察部门投诉、寻求工会帮助等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，合法合规地维护自己的权益。