核心结论：您因做手术需休半年病假，公司不让且让您写辞工书，这种情况下您无需主动写辞工书，公司若违法解除劳动合同，您可依法维权。以下从不同角度为您详细分析：

从员工病假权利角度

1. 员工享有法定病假权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。您因做手术需休半年，只要符合医疗期的相关规定，公司应当批准您的病假申请。
2. 公司无权强制要求写辞工书：在您处于医疗期内，公司不能以您请病假为由，强制要求您写辞工书。如果公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除。

从公司解除劳动合同的合法性角度

1. 违法解除的情形：如果公司在您医疗期内解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十二条、第四十八条规定，公司属于违法解除，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
2. 合法解除的例外情况：如果您的病情严重，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力，且不符合退休、退职条件，公司可以按照国家有关规定终止劳动合同，但需要支付相应的经济补偿和医疗补助费。不过，这种情况需要严格的鉴定程序和条件，不能由公司单方面认定。

从应对措施角度

1. 与公司协商：您可以先与公司进行沟通，向公司说明您的病情和医疗期的相关规定，要求公司批准您的病假申请，并按照规定支付病假工资。病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%。
2. 收集证据：如果公司拒绝批准病假或强制要求您写辞工书，您需要收集相关证据，如病历、诊断证明、请假申请、公司要求写辞工书的通知等，以备后续维权使用。
3. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付病假工资、赔偿违法解除劳动合同的损失等。

建议：您目前无需主动写辞工书，先与公司协商解决。如果协商不成，及时收集证据并申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，欢迎随时向我咨询。