单位每年要求员工开具无犯罪证明是否合法，需根据具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：
合法情形
特定行业或岗位的法定要求
- 法律依据：某些特定行业或岗位，法律明确规定从业人员必须具备无犯罪记录。例如，《中华人民共和国教师法》规定受到刑事处罚的人员不得取得教师资格；《保安服务管理条例》也明确指出有故意犯罪记录的人员不得担任保安员。
- 具体岗位：如学校教师、司法机关辅助人员、保安、航空乘务员等，这些岗位出于职业特性和公共安全、行业规范等方面的考虑，要求提供无犯罪记录证明是合理合法的。若您的工作属于此类特定行业或岗位，单位每年要求开具无犯罪证明是合法的。
单位出于保护自身利益和社会公共利益的考虑
- 特殊领域需求：对于从事高度商业机密、国家安全等特殊领域的单位，如军工科研、国家重要信息数据处理等工作，出于保护单位利益和社会公共利益的考虑，要求员工提供无犯罪记录证明也可能被认定为合法。
- 降低风险：在关键岗位（如金融机构财务人员、数据处理技术人员等）上，员工的不良背景可能给单位带来盗窃、挪用资金、泄露商业机密等风险。无犯罪证明作为了解员工过往记录的重要手段，有助于避免这些潜在风险，确保企业正常运营。若您的工作涉及此类特殊领域或关键岗位，单位的要求也是合理的。
不合法情形
普通岗位无正当理由要求
- 法律依据：《中华人民共和国就业促进法》规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然该法未明确将“有犯罪记录”纳入禁止歧视的范围，但从平等就业的原则出发，对于与岗位工作无关的犯罪记录进行限制，实际上侵害了劳动者的平等就业权。
- 具体表现：如一般性的销售、行政、客服等岗位，用人单位没有合理理由要求求职者或员工每年提供无犯罪记录证明。这种要求超出了岗位的合理需求，是不合法的，并可能构成就业歧视。若您的工作属于此类普通岗位，且单位无法提供合理理由，则单位的要求是不合法的。
滥用证明要求
- 行为表现：单位若以开具无犯罪记录证明作为不合理的筛选手段，或在员工入职后以不合理的理由反复要求员工提供该证明，也属于不合理行为。例如，单位在招聘时已经要求员工提供了无犯罪记录证明，但在员工正常工作一段时间后，仅因领导个人的疑虑而再次要求员工重新开具证明，这种行为显然是不合理的。
- 法律后果：这种滥用证明要求的行为不仅给员工带来不必要的麻烦和负担，还可能构成对员工个人权益的侵害。员工有权拒绝此类不合理要求，并可向相关部门咨询或寻求法律援助来保护自己的合法权益。
总结与建议
单位每年要求员工开具无犯罪证明是否合法，需根据岗位性质、行业要求以及单位的具体需求来判断。对于特定行业或岗位以及涉及公共安全、重大财产安全等重要岗位而言，这一要求是合理且合法的；但对于普通岗位或无关联需求的情况以及滥用证明要求的行为而言，则可能构成对员工个人权益的侵害。
若您认为单位的要求不合理或侵犯了您的合法权益，建议您采取以下措施：
- 与单位沟通：首先尝试与单位沟通，了解其要求的具体原因和依据，看是否能够达成共识或找到合理的解决方案。
- 咨询法律专业人士：若沟通无果或您认为单位的要求确实不合理，可以咨询法律专业人士（如我），了解自己的权益和义务，并寻求法律援助。
- 向相关部门投诉：在必要时，您可以向劳动监察部门或相关行业协会投诉单位的不合理要求，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。