法定节假日工资并非全国统一发放具体数额，但发放标准是全国统一的。具体来说，法定节假日的工资发放涉及两种情况：一是劳动者在法定节假日正常休息时的工资发放；二是劳动者在法定节假日被安排工作时的加班工资发放。以下是对这两种情况的详细解释：

1. 法定节假日正常休息时的工资发放

   • 发放标准：国家法定节假日属于带薪假日，即使劳动者在法定节假日内休息，用人单位也应按照劳动合同的约定正常支付工资。这意味着，无论劳动者身处何地，只要其劳动合同中有明确约定，其法定节假日的工资发放标准应是一致的，即按照劳动合同约定的工资标准发放。

2. 法定节假日被安排工作时的加班工资发放

   • 发放依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这一标准是全国统一的，不受地区差异的影响。
   • 计算方式：
     • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
     • 小时工资计算：日工资÷8小时。
     • 加班工资计算：日工资或小时工资×300%。

举例说明：假设某员工月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000÷21.75），小时工资约为34.48元（275.86÷8）。若在法定节假日加班1天，应得加班工资为827.58元（275.86×3）；若加班1小时，则加班工资为103.44元（34.48×3）。

1. 特殊注意事项
   • 加班工资支付形式：用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资支付，必须支付相应的加班报酬。
   • 特殊工时制度：对于实行不定时工作制度或综合计算工时工作制的劳动者，用人单位是否需支付加班工资需根据具体情况及劳动行政部门的批准情况来确定。但无论如何，法定节假日的加班工资支付标准仍需遵循上述规定。
   • 劳动者权益保护：用人单位必须严格遵守国家法定节假日的工资发放规定。若未按规定支付加班工资或其他劳动报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，虽然法定节假日工资的具体数额可能因劳动合同约定、地区差异等因素而有所不同，但发放标准是全国统一的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实有效的保障。如果您在法定节假日工资发放方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。