临时工干错活是否应受罚款，需根据具体情况分析。
法律层面：从劳动法的角度来看，罚款作为一种对员工的纪律处分，其适用需要遵循一定的法律程序和规定。对于临时工而言，如果其干错活是由于工作失误或疏忽造成的，且没有违反公司的相关规章制度或劳动合同中的约定，那么公司通常不能随意对其进行罚款。然而，如果临时工的行为构成了严重失职或违反了公司的明确规定，且公司在劳动合同或相关规章制度中明确规定了罚款的条款，那么公司有权依据规定对临时工进行罚款。
实际操作层面：在实际操作中，对于临时工干错活的情况，公司通常会根据具体情况采取不同的处理措施。如果错误较小且未造成严重后果，公司可能会选择进行口头警告或书面警告等较轻的处分；如果错误较大或造成了较大损失，公司可能会依据劳动合同或相关规章制度进行罚款或其他更严厉的处分。
建议：对于临时工而言，为了避免因工作失误而遭受罚款等处分，应当在工作中保持高度的责任心和谨慎态度，严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定。同时，公司在制定相关规章制度时也应明确罚款的适用条件和程序，确保处罚的公正性和合法性。
综上所述，临时工干错活是否应受罚款并非一概而论，而是需要根据具体情况进行分析和判断。如果你在此方面遇到了具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更具针对性的法律建议。