结论前置：劳动仲裁后去法院起诉是否需要请律师，取决于案件的复杂程度、您的法律知识水平、证据收集难度以及心理压力承受能力等多方面因素。对于法律关系清晰、争议金额较小且您具备一定法律知识和诉讼经验的案件，可以不请律师；而对于法律关系复杂、证据收集困难或需要争取更多权益的案件，建议聘请专业律师。以下是对此问题的详细分析：
一、可以不请律师的情形
法律关系清晰且证据充分：
- 如果劳动争议案件的事实明确，如用人单位拖欠工资且金额无误，您手中有直接证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）支持您的主张，并且对相关劳动法律法规有一定了解，那么您可以自行处理诉讼事宜。
- 例子：您与用人单位就拖欠工资问题产生争议，且您有明确的工资欠条和考勤记录作为证据，同时您对《劳动法》中关于工资支付的规定有所了解，那么您可以自行向法院提起诉讼。
争议金额较小：
- 当争议金额相对较少时，考虑到聘请律师的费用可能占比较大，从经济角度出发，自行处理可能更为合适。
- 例子：您与用人单位就几百元的加班费产生争议，且您认为通过自行诉讼能够解决，那么您可以选择不请律师。
具备法律知识和诉讼经验：
- 若您本身具备一定的法律知识或曾参与过诉讼，能够独立完成立案、举证、辩论等程序，则无需聘请律师。
- 例子：您曾因其他法律问题参与过诉讼，对诉讼流程有一定了解，且您对劳动法律法规也有所研究，那么您可以自行处理劳动仲裁后的诉讼事宜。
二、建议请律师的情形
法律关系复杂：
- 当劳动争议涉及多个法律问题，如工伤认定、经济补偿、加班工资、未签订劳动合同的双倍工资等，或者需要同时考虑多部法律法规（如《劳动合同法》、《社会保险法》等）时，专业律师能够准确把握法律关系，制定有效的诉讼策略。
- 例子：您与用人单位就工伤赔偿问题产生争议，且涉及工伤认定、伤残等级鉴定、赔偿标准等多个法律问题，那么聘请律师将有助于您更好地维护自己的权益。
证据收集困难：
- 证据的收集和运用在劳动纠纷中至关重要。若关键证据由用人单位掌握且拒绝提供，或者需要通过特定程序获取，律师可根据法律规定申请法院调查取证，确保证据的有效性和证明力。
- 例子：您需要证明用人单位存在未支付加班费的行为，但加班记录由用人单位掌握且拒绝提供，那么律师可以协助您申请法院调取相关证据。
需要争取更多权益：
- 若您希望通过诉讼争取更多权益或对用人单位的违法行为进行追究，律师的专业能力将提供有力支持。律师可提出合理的赔偿请求，并通过有效的辩论和举证提高胜诉和获得合理赔偿的可能性。
- 例子：您认为用人单位除了拖欠工资外，还存在违法解雇的行为，且您希望获得更高的赔偿金额，那么聘请律师将有助于您更好地实现这一目标。
心理压力较大：
- 诉讼过程可能给您带来较大心理压力，尤其是不熟悉法律程序的您。聘请律师可获得专业的指导和支持，减轻心理负担，使您更加从容地应对诉讼。
- 例子：您对诉讼过程感到焦虑和不安，且担心自己无法有效应对用人单位的抗辩，那么聘请律师将有助于您缓解心理压力，更好地应对诉讼。
三、总结与建议
综上所述，劳动仲裁后去法院起诉是否需要请律师应根据具体情况而定。对于简单明了的案件，您可以自行处理；但对于复杂或涉及重大权益的案件，聘请专业律师将更有助于维护您的合法权益。无论您选择何种方式，都应充分了解自己的权益和义务，并谨慎决定是否聘请律师。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。