关于“单位旷工多少天算自动离职”的问题，法律上并未设定统一的标准，这一规定通常由用人单位在其依法制定的规章制度中明确。以下是对此问题的详细分析：
旷工及自动离职的常规规定
- 在实践中，不同单位对于旷工及自动离职的规定存在差异。一般而言，连续旷工3天至15天不等，或者累计旷工达到一定天数（如一个月内累计旷工5天等），可能被认定为自动离职。但具体天数需由用人单位在其规章制度中明确规定。例如，有些单位可能规定连续旷工3天即视为自动离职，而有些单位则可能规定连续旷工5天或更长时间才视为自动离职。
规章制度的有效性要求
- 合法合规：用人单位制定的规章制度必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度中的旷工及自动离职规定违反了法律法规，那么这些规定将是无效的。
- 民主程序：规章制度的制定需经过民主程序，包括通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。这是确保规章制度合法性和合理性的重要步骤。
- 公示与告知：规章制度制定后，必须向劳动者进行公示或告知，确保劳动者充分知晓其内容。这可以通过入职培训讲解、单位公告栏张贴、让员工签收相关文件等方式实现。如果劳动者不知道或未被告知规章制度的内容，那么他们可能无法遵守这些规定，从而引发争议。
自动离职的法律后果与处理流程
- 劳动关系解除：员工被认定为自动离职后，其与用人单位的劳动关系即告解除。这意味着员工将失去工作，并可能面临失业的风险。
- 工资结算：用人单位应依法结清员工在职期间的工资，不得随意克扣。这是保障劳动者合法权益的重要措施。
- 经济补偿：通常情况下，因员工自动离职导致劳动关系解除的，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，如未按照规章制度规定的程序处理旷工问题，或规章制度本身违法等，则需按法律规定向劳动者支付赔偿金。
- 解除程序合法性：用人单位在依据旷工规定解除劳动合同时，必须遵循合法的解除程序，包括通知劳动者、可能还需通知工会（如果单位有工会组织）等。如果解除程序不合法，那么用人单位可能面临劳动争议和法律责任。
特殊情形下的旷工及自动离职规定
- 对于事业单位工作人员，根据《事业单位人事管理条例》第十五条的规定，连续旷工超过十五个工作日，或者一年内累计旷工超过三十个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，即视为该员工自动离职。这一规定是全国性的指导标准，但具体执行时，不同地区、不同单位性质可能存在细微差异。
建议与提醒：
- 作为劳动者，应主动了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工及自动离职的具体规定。如果因特殊情况无法按时上班，应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免被视为旷工。
- 如果认为用人单位的规章制度不合法或不合理，或用人单位通过非法手段解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
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